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〈勞資議事廳〉被資遣後，如何請領失業給付金？
文／邱駿彥
Q在這波金融海嘯的衝擊下，很不幸地我也溺水了。
其實我沒有很怪雇主，因為看得出來他已經盡力了，
景氣不好業務不振，裁員也是不得已的措施。

不過，我想瞭解的是，對於被裁員的勞工，還有什麼權利可以主張呢？
又該如何請領失業給付呢？（竹科溺水者）

A為了保障勞工失業一定期間的基本生活，
政府於民國91年制定公布就業保險法。
除了參加公保、軍人身分、及已經領取勞保老年給付者外，
我國勞工凡有參加勞保者，萬一失業後幾乎都有失業保險給付的適用。

我國失業保險給付種類，
包含有失業給付、提早就業獎助津貼、
職業訓練生活津貼、失業者及其眷屬的健保保險費補助等。

失業給付的請領資格有如下幾點：
1.
必須是非自願離職：
所謂非自願離職，指的是被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、
解散、破產宣告等原因離職，
或雇主以勞基法第11條規定資遣，或勞工以勞基法第14條規定終止契約，
及企業因改組或轉讓而未被新雇主留任之勞工。

勞工要注意的是，萬一被雇主資遣時，
千萬不要聽信雇主建議簽下「自願離職書」，
反而要請求雇主發給「非自願離職證明書」。

2.
必須退保前三年內，保險年資合計滿一年以上者。

3.定期契約勞工在契約屆滿後，
超過一個月找不到新工作，且離職前一年內，
契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。

4.
必須具有工作能力及繼續工作意願，
於失業後向公立就業服務機構辦理求職登記。

滿足以上四大要件的失業勞工，向公立就業服務機構辦理求職登記後14日內，
若無適當工作被推介就業，或未被安排職業訓練者，
自第15日起，就可領取失業給付。

失業給付額度是失業退保前六個月平均月投保薪資的60％，最長發給六個月。

另外，如果有被安排參加全日制職業訓練者，
則改發職業訓練生活津貼，額度及發放月數與失業給付相同。

一旦失業勞工在請領期限屆滿前找到工作，就會停止失業給付；
但受僱工作後參加勞保滿三個月以上，
可向勞保局申請「提早就業獎助津貼」，
按尚未請領的失業金額之50％，一次發給。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）